Будет интересно
Статьи

Продолжительность рабочего дня в предпраздничные дни

Сокращенный предпраздничный рабочий день по ТК РФ


→ → Актуально на: 20 декабря 2016 г. Сокращенный предпраздничный день по ТК РФ – это день, непосредственно предшествующий нерабочему праздничному дню. По общему правилу продолжительность рабочего дня или смены в предпраздничный день по трудовому законодательству уменьшается на один час ().

А если празднику предшествует выходной день – по календарю или графику работы, то продолжительность последнего перед выходным рабочего дня не сокращается.

Например, предпраздничный день 31 декабря 2016 года выпадает на субботу. Это выходной день в организации, работающей по пятидневной рабочей неделе. В связи с этим в предшествующий ему рабочий день – 30 декабря – продолжительность рабочего дня, как и в остальные дни, составит 8 часов.

Нерабочие праздничные дни по ТК РФ () Сокращенный предпраздничный рабочий день по ТК РФ 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы 31 декабря 7 января –

Продолжительность предпраздничного рабочего дня

→ → Актуально на: 22 декабря 2016 г.

В соответствии с ТК РФ продолжительность предпраздничного рабочего дня уменьшается на 1 час (). Речь идет о дне, непосредственно предшествующем праздничному дню. Если праздничный день выпал на день, следующий за выходным, то предшествующий этому выходному рабочий день не сокращается. График работы организации, а также метод учета рабочего времени значения не имеют.
В связи с этим длительность рабочего дня в предпраздничный день при пятидневной рабочей неделе (8-часовом рабочем дне) должна составлять 7 часов. Если же организация работает по шестидневной рабочей неделе, то продолжительность предпраздничного дня составит 6 часов или 4 часа.

И вот почему. При шестидневке работник должен отработать за неделю те же 40 часов.

Но накануне единственного выходного дня его рабочее время не может превышать 5 часов ().

В противном случае не будет соблюдаться

Предпраздничные дни (рабочие): продолжительность и оплата

June 28, 2017 Обсудить 0 0 Во всех организациях на территории Российской Федерации с 01.02.2002 года действует Трудовой кодекс (ТК РФ).

Законы, прописанные в нём, регулируют трудовые взаимодействия между работодателями и работниками. Кодекс обязателен для всех форм организаций и индивидуальных предпринимателей, использующих наёмный труд. Он состоит из 6 частей и 13 разделов.

В частности, Кодекс определяет и регламентирует оплату за труд, продолжительность рабочего времени и работу в предпраздничные дни.В статье 95 Трудового кодекса указана продолжительность рабочего времени (смены) в дни, которые предшествуют государственным нерабочим праздникам.Время работы в предпраздничный день сокращается на 1 час без уменьшения оплаты.

Если предприятие (организация) не может сократить рабочее время, производственный процесс непрерывен, и на отдельных участках используется скользящий рабочий

Сокращенный предпраздничный рабочий день по тк рф

Сегодня рассмотрим тему: «сокращенный предпраздничный рабочий день по тк рф» и разберем основываясь на примерах.

Все вопросы вы можете задать в комментариях к статье.Содержание К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству.

Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

Согласно ч. 1 ст. 95 Трудового кодекса Российской Федерации

«продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час»

.

Единственное исключение установлено ч.

2 указанной статьи:

«В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы»

.

Видео (кликните для воспроизведения).

Работа в предпраздничные дни по Трудовому Кодексу

Праздники любят все, ведь лишний день отдыха никому не помешает.

Тем более, что и работа в предпраздничный день по ТК РФ сокращается. Однако уменьшение общей продолжительности рабочего дня полагается не всегда. Когда и в каких случаях трудовое законодательство разрешает уйти домой пораньше – этой теме посвящена наша статья.

В соответствии с нормами ТК предпраздничный рабочий день – это непосредственно предшествующий официальному празднику день. Продолжительность такого дня (смены), в соответствии с нормами , легально сокращается на 1 час. При уменьшении времени занятости необходимо учитывать следующие особенности характера работы: Если предприятие по необходимости работает непрерывно или должность специалиста не позволяет уменьшить продолжительность занятости, такое пребывание признается переработкой и подлежит компенсации в виде предоставления дополнительного выходного.

Глава 15. Рабочее время. Общие положения

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. (часть третья введена Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)

Рекомендуем прочесть:  Мусорная реформа в рф с 1 января 2020

Сокращение рабочего времени в предпраздничный день

Многие работодатели и не знают о том, что такое сокращенный предпраздничный рабочий день.

А между тем, эта норма регулируется на федеральном уровне в трудовом законодательстве и обязательна для всех предприятий без исключения. На сколько сокращается предпраздничный рабочий день и в каком порядке – обо всех нюансах рассказывает наша статья. Сокращенный предпраздничный день непосредственно предшествует наступлению государственного праздника.

Согласно этой привилегии по продолжительность работы накануне официального отдыха уменьшается, но зарплата меньше не становится.

Льгота действует в отношении всех категорий специалистов, а именно: Сотрудников, устроенных на 5-дневную неделю. Работников, занятых 6 дней в неделю. Специалистов, оформленных на условиях неполного времени работы или сокращенного. Сотрудников, входящих в штат как совместители – внутренние или внешние.

Предпраздничный день при неполном рабочем дне

→ → Актуально на: 16 декабря 2016 г.

Неполный рабочий день может быть установлен по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и позднее, с уже работающим полный рабочий день сотрудником.

А как при неполном рабочем дне должен быть отработан предпраздничный день? По общему правилу установление неполного рабочего дня – результат соглашения работодателя с работником.

Однако работодатель не может перевести работника на неполный день без наличия на то серьезных оснований. Такой причиной может стать, например, изменение организационных или технологических условий труда (). Но и одного желания работника трудиться неполный день, как правило, недостаточно.

В то же время в ТК РФ предусмотрены случаи, когда работодатель обязан перевести работника на неполный рабочий день (): по просьбе беременной женщины; по просьбе одного из родителей (опекуна,

Предпраздничный день при суммированном учете рабочего времени

→ → Актуально на: 22 декабря 2016 г.

Не все компании работают по привычному для большинства графику работы 5/2: 5 рабочих дней по 8 часов и 2 выходных дня в неделю. Рабочий процесс в некоторых организациях построен так, что сотрудник отрабатывает не стандартные 40 часов в неделю (), а больше или меньше. Например, на предприятиях с непрерывным циклом производства.
Причем от недели к неделе количество рабочих часов у работника может меняться.

В таких случаях работодатели применяют, так называемый, суммированный учет рабочего времени. Он позволяет соблюсти норму рабочего времени не за рабочий день или неделю, а за более длительный учетный период – месяц, квартал и т.д. В общем случае этот период не может превышать 1 год, а для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, – 3 месяца ().