Будет интересно
Статьи

Причины для изменения оплаты труда работникам

Причины для изменения оплаты труда работникам

Изменение условий оплаты труда по инициативе работодателя


Содержание является одним из исключительных случаев корректирования положений трудового контракта. При этом для соблюдения прав коллектива, касающихся условий труда, важно, чтобы основания изменений точно соответствовали положениям ст. 74 Трудового кодекса РФ. Возникновение правоотношений между гражданином и работодателем фиксируется путем заключения трудового контракта.

данного документа должно отвечать общим правилам, регламентированных ст.

57 ТК РФ, а также внутренними документами предприятия. Определение порядка, сроков и размера выплат является обязательным требованием при оформлении соглашения между сторонами (абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). В ст. 72 ТК РФ регламентирован общий принцип изменения условий трудового контракта: они могут вноситься только по обоюдному соглашению сторон.
Исключения из этого правила предусмотрены ст.

Изменение условий оплаты труда по инициативе работодателя

Содержание

  1. При реорганизации
  2. Инициатива работодателя
  3. Уменьшение оклада сотрудника — как оформить?
    • Понижение зарплаты — основания
    • Уведомление об уменьшении оклада
    • Приказ на изменение оклада — образец
  4. Можно ли изменить условия договора, если работник на больничном?
  5. По результатам аттестации
  6. Нормативная база
  7. Правовая база повышения заработной платы
  8. Свежие материалы
  9. Процедура оформления изменений в трудовом договоре
  10. Приказ (образец)
  11. Порядок оформления повышения заработной платы
  12. На испытательном сроке
  13. Уведомление об уменьшении оклада
  14. Особые вопросы
    • Проводится ли индексация?
    • Можно ли оформить задним числом?
    • Как оформить директору?
    • Можно ли уменьшить оклад беременной или декретнице?
    • Можно ли изменить условия договора, если работник на больничном?
    • Допускается ли снижение до минималки?
    • Какова ответственность работодателя, если оплата стала ниже МРОТ?
    • Может ли работник оспорить решение работодателя?
    • Судебная практика
  15. Как оформить директору?
  16. Возможные основания и причины
  17. Особенности повышения заработной платы отдельному работнику
  18. Судебная практика
  19. Уменьшение заработной платы и оклада по инициативе работодателя
    • Как оформить документально?
      • Уведомление (образец)
      • Приказ (образец)
      • Дополнительное соглашение (образец)
    • Нюансы
      • Как понизить оклад без изменения зарплаты?
  20. Порядок обоснования причин повышения заработной платы
  21. Уведомление (образец)
  22. Законно ли?
  23. Уведомление
  24. Как оформить?
  25. Какова ответственность работодателя, если оплата стала ниже МРОТ?
  26. Основания для изменения условий оплаты труда
  27. Уменьшение продолжительности рабочего времени
  28. Дополнительное соглашение (образец)
  29. Оформление приказа об изменении оплаты труда, образец
  30. Соглашение сторон
    • Как оформить?
    • Уведомление
    • Дополнительное соглашение
  31. Можно ли уменьшить оклад беременной или декретнице?
  32. При финансовых проблемах
  33. Нюансы
    • Как понизить оклад без изменения зарплаты?
  34. Допускается ли снижение до минималки?
  35. Может ли работник оспорить решение работодателя?
  36. Как оформить документально?
    • Уведомление (образец)
    • Приказ (образец)
    • Дополнительное соглашение (образец)
  37. Дополнительное соглашение
  38. Как внести изменения в трудовой договор
  39. Понижение зарплаты — основания
  40. Приказ на изменение оклада — образец
  41. Как понизить оклад без изменения зарплаты?
  42. Технологические и организационные нововведения
  43. Можно ли оформить задним числом?
  44. Проводится ли индексация?
  45. Что говорит закон?
    • Нормативная база
    • Законно ли?
    • Возможные основания и причины
    • Инициатива работодателя
    • На испытательном сроке
    • При реорганизации
    • По результатам аттестации
    • При финансовых проблемах
  46. Советы работодателям при повышении зарплаты подчиненных
    • Свежие материалы
  47. Составляющие зарплаты
  48. Особенности повышения зарплаты у всех сотрудников

Изменение условий оплаты труда

Добрый день, от работодателя получено Уведомление об изменении условий оплаты труда следующего содержания: «В связи с изменениями в технологии работ, а именно: введением CRM системы, расширением должностных обязанностей и в целях повышения мотивации работников.

устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда и устанавливается должностной оклад в размере.

и премиальная часть (100 % от оклада)» Действующий трудовой договор заключен на оклад.

Правомерно ли изменять условия труда по приведенным в уведомлении причинам? 10 Февраля 2017, 15:38, вопрос №1534292 Елена, г. Москва 600 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (6) получен гонорар 33% 4022 ответа 4072 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Наумова Анастасия Юрист, г.
Томск Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 4022ответа
  2. 4072отзыва

Здравствуйте.

Оптимизация расходов на оплату труда: как изменить размер заработной платы без согласия работника и не оказаться в суде?

Анонсы 8 августа 2020 Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

22 августа 2020 Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ».

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

16 декабря 2015 Эксперт центра правового содействия законотворчеству «Общественная Дума» На протяжении столетий суть предпринимательской деятельности практически не изменилась – получить максимальную прибыль при минимально возможных издержках. К сожалению, в условиях кризиса порой бывает не до прибыли, на первый план выходит сокращение затрат, в том числе на оплату труда, которая занимает серьезную долю в расходах предпринимателей.

Снижение заработной платы: порядок оформления

Под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая ст. 129 ТК РФ). Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая ст. 135 ТК РФ)

Законно ли уменьшение заработной платы по инициативе работодателя?


» » Здравствуйте, уважаемые подписчики.

Сегодня мне позвонила моя племянница, ей пришло уведомление, о том, что ее оклад уменьшается. Она была очень расстроена и удивлена, пришлось разбираться. Попутно я решила узнать законно ли это?

Весь материал, который я собрала сегодня поможет вам принять решение и разобраться в вашем вопросе. Расскажите в комментариях, сталкивались ли вы с уменьшением заработной платы, было ли это законно? Как вы решили эту ситуацию? По разным причинам работодатели периодически уменьшают размеры зарплат у сотрудников.

Сделать это можно разными способами, но нужно всегда помнить о том, что для этого должны быть серьёзные причины, законно подтверждены. Неправомерное снижение заработной платы и нарушения этой процедуры влекут за собой соответствующие последствия.

Причин для понижения размера оклада для сотрудника может быть несколько:

Как оформить изменение должностного оклада

Вы здесь Как правило, об увеличении должностного оклада какому-либо сотруднику просит его непосредственный руководитель. Он составляет служебную записку (образец на стр.

39.). Что касается уменьшения должностного оклада, то тут желание линейного начальника не берется в расчет. Сократить сумму оклада можно только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ). Это могут быть изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства.
Главное, чтобы не ухудшалось положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения*. В противном случае, если работник обратится в суд, изменение оклада будет признано незаконным.

Пример Надежда К. работала мастером конвейерного цеха №3 на заводе «Спецмонтажкрепление». После полной модернизации цеха и замены старого технического оборудования на новое, работа Надежды стала намного проще.

Изменение оплаты труда в сторону уменьшения: законные способы

Уменьшение оплаты труда происходит строго в соответствии с законодательствомПотребность перейти в режим жесткой экономии возникает в компании во времена финансовой нестабильности.

Ситуация вынуждает руководство идти на сокращение затрат, в том числе и на персонала.Законодательство допускает изменение оплаты труда в сторону уменьшения в определенных случаях, как по инициативе работодателя, так и по соглашению сторон.

Важным требованием при этом является нормативное обоснование и документальное подтверждение всех предпринятых действий и решений. Взвешенный подход к формированию системы оплаты труда на предприятии позволит избежать многих сложностей в будущем.СодержаниеФакторами, влияющими на принятие руководством решения о понижении заработной платы сотрудника, служат различные

Процедура изменения системы оплаты труда – образец уведомления, приказа

» » » 26.05.2018В каждой компании устанавливается определенная .Иногда могут возникать ситуации, при которых требуется изменение условий, согласно которым производится расчет и начисление зарплаты и других выплат.В процессе внесения корректировок должно соблюдаться правило — действия работодателя не могут противоречить нормам ТК РФ.Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно! [uptolike]Для регистрации трудовых отношений между работодателем и сотрудником заключается трудовое соглашение.