Будет интересно
Статьи

Огут оправить в неоплачивуем отпуск при сокращении

Вынужденный отпуск по инициативе работодателя


→ → Актуально на: 5 июля 2016 г. Когда речь идет об отпусках, как правило, подразумевается, что волеизъявление исходит от работника:

  1. работник предоставляет работодателю заявление на административный отпуск, если по семейным обстоятельствам или иным причинам он нуждается в дополнительных днях отдыха.
  2. с учетом его пожелания составляется график отпусков, где фиксируется продолжительность ежегодного отпуска и период его предоставления;

Но отпуск бывает и вынужденный, когда его инициатива идет от работодателя.

Понятие вынужденного отпуска в ТК РФ отсутствует.

Однако время отдыха, которое появилось у работника «по вине» работодателя, может возникнуть в следующих случаях:

  1. вынужденный прогул.
  2. простой;
  3. отстранение от работы;

Простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Отпуск при сокращении штата

› Добрый день.

В связи с сокращением хотела бы узнать, когда я имею право сходить в отпуск: обязательно до даты сокращения или же после тоже могу? нет такого понятия как сокращение с последующим отпуском, так что воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском Вы можете только до сокращения либо получить от работодателя денежную компенсацию и отдохнуть уже после сокращения.
Не могли бы Вы уточнить запланирован ли Ваш ежегодный оплачиваемый отпуск по графику отпусков и выпадает ли он на ближайшие 2 месяца?

Если да, то Вы имеете право использовать этот отпуск, т.к.

график отпусков, это документ обязательный, как для работодателя, так и для работника.

Что касается отпуска, честно говоря, мне кажется лучшим вариантом было бы получить компенсацию за неиспользованный отпуск, а отдохнуть можно будет и после сокращения. Согласно подпункту «а» пункта 28 Правил об очередных и дополнительных

Отпуск при сокращении штата

Помогите пожалуйста разобраться в ситуации 1) Человека увольняют в связи с сокращением с 1 апреля.

Уведомление о сокращении было за два месяца. 1 апреля у сотрудника ровно полгода как он работает в организации и он получает право на отпуск. График отпусков никто не видел, и по запросу работника его копия в трехдневный срок не была предоставлена.

Может ли работник потребовать отпуск с последующим увольнением или ему могут предложить только компенсацию за отпуск? Ведь о предстоящем отпуске по графику работника никто не уведомлял.

2) Имеет ли право работодатель отказать в предложении должности сотруднику при сокращении, мотивируя тем, что ее нет (но с 1 апреля будет введена, т.к.

людей уже набрали), если сотрудник фактически 2 месяца работал на новой должности? (подтверждается различными журналами учета и т.п.) (а если добиться отпуска, то новая должность будет введена пока сотрудник не уволен наверное нельзя сказать, что не было должностей пока он работал?). 3) Может ли быть обоснованием п.2.

Отпуск в связи с сокращением

Добрый день! Получил уведомление о сокращении.

У меня за неделю, до истечения двух месяцев, должен быть отпуск, согласно утвержденного графика отпусков. Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска? 01 Апреля 2016, 13:14, вопрос №1203845 Павел, г.

Мурманск Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 194 ответа 42 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Мурманск Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Павел! Утвержденный график обязателен для исполнения как работодателем так и работником.Однако,

Сокращение отпуска

266 юристов сейчас на сайте 3360консультаций за 24 часа Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет

  1. Мне не оплатили неотгуленный отпуск при массовом сокращении?
  2. Задать бесплатный вопрос юристу
  3. Могу ли я перед сокращением отказаться от отпуска по графику и взять компенсацию?
  4. Скажите пожалуйста, можно ли уведомить о сокращении работника находящегося в отпуске?
  5. Имеют ли право отправить меня в отпуск перед сокращением?
  6. Публикации
  7. Положен ли отпуск учителю при сокращении, в связи с ликвидацией оу.
  8. Вопросы
  9. Можно ли попасть под сокращение находясь в отпуске?
  10. Похожие темы
  11. Имеют ли право вручить мне уведомление о сокращении если я в отпуске.

Похожие темы 1.

Работодатель обязан предупредить о сокращении не менее, чем за два месяца. А это значит, что само увольнение может состояться и позднее, чем ровно через 2 мес после предупреждения. Если отпуск у вас по графику отпусков, то Вы имеете право настаивать на его предоставлении.

Неиспользованный отпуск при сокращении

266 юристов сейчас на сайте 3360консультаций за 24 часа Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет

  1. Похожие темы
  2. Скажите пожалуйста при сокращении положена ли компенсация за неиспользованный отпуск.
  3. Могут ли заставить отгуливать отпуск неиспользованный при сокращении.
  4. Выплачивают ли компенсацию за неиспользованный отпуск при сокращении?
  5. Платиться ли налог при сокращении с компенсации неиспользованного отпуска?
  6. Выплата компенсации за неиспользованный отпуск при сокращении.
  7. Публикации
  8. Вопросы
  9. Платится ли налог при сокращении с компенсации неиспользованного отпуска?
  10. Задать бесплатный вопрос юристу
Рекомендуем прочесть:  В договоре и упд и накладная

Похожие темы 1.

В положении

Сам себе адвокат

Официальные разъяснения по вопросу, какую — полную или пропорциональную — выплачивать при сокращении работника во второй и последующие рабочие различаются.

Различные уполномоченные ведомства много раз комментировали вопрос о размере в в связи с сокращением численности или штата компании. В частности, этому были посвящены следующие документы: — письма Роструда от 04.03.2013 № 164-6-1 и от 09.08.2011 № 2368‑6-1; — недавние Рекомендации Роструда, утвержденные на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, протокол № 2 от 19.06.2014.

Чтобы разобраться, какой позиции следует придерживаться необходимо обратится к нормативной базе.

Трудовой кодекс регулирует не только время работы, он устанавливает виды периодов отдыха и их минимальную продолжительность.

Отказ в отпуске при сокращении штата

ТК РФ).

  1. В случае давления или иных неправомочных действий следует срочно обратиться в Трудовую инспекцию города или же суд. При этом отправить все заявления в двух экземплярах заказным письмом на юридический и фактический адреса.

Не зря говорят – осведомлён, значит, вооружён. Без дополнительных знаний закона нельзя отстоять своё место. При этом выплачивают следующее:

  1. если отпуск не использован — причитающиеся отпускные;
  2. среднюю величину заработка до того момента, пока сотрудник снова будет трудоустроен.
  3. средства, которые полагаются сотруднику за время, отработанное в месяце, в котором его увольняют;
  4. обязательное выходное пособие;

Но не все зачисления осуществляются в один день.

Выплаты и компенсации Очень важно при сокращении штата отследить все начисления определённые ТК РФ.
Давайте рассмотрим процедуру выплат на примере.

Отпуск перед сокращением

266 юристов сейчас на сайте 3360консультаций за 24 часа Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет

  1. Могу ли я перед сокращением взять отпуск?
  2. Могу ли я перед сокращением отказаться от отпуска по графику и взять компенсацию?
  3. Задать бесплатный вопрос юристу
  4. Публикации
  5. Могут ли отказать в отпуске перед сокращением?
  6. Имеют ли право отправить меня в отпуск перед сокращением?
  7. Вопросы
  8. Похожие темы
  9. Отпуск по графику в аккурт перед сокращением, могу ли я отказаться.
  10. Нас хотят сократить, входит ли отпуск в двух месячный срок перед сокращением.
  11. Перед отпуском за 2 месяца могут ли уведомить о сокращении?